Assistant de recrutement (F/H) CDD d'un mois

Job summary

Support the recruitment and employer-attractiveness team by drafting and publishing job advertisements, sourcing and screening candidates, and maintaining application records. Prepare individual recruitment files and administrative documents needed to onboard new employees.

Job details

Catégorie: C Filières: Administrative Collectivité: CCPL Direction: Département des ressources humaines Contexte L'assistant de recrutement non permanent a pour mission d'accompagner le service recrutement et attractivité dans le processus de recrutement. Il contribue à l'identification, à la sélection et à l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la collectivité. Missions Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur divers supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.), Identifier et contacter des candidats potentiels via des bases de données et des réseaux professionnels, Analyser et trier les candidatures, Assurer le suivi des dossiers de candidature et mettre à jour les outils de gestion des candidatures, Constituer les dossiers individuels et gérer les formalités liées au recrutement, Aider à la préparation des documents administratifs nécessaires à l'intégration des nouveaux agents Compétences Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale appréciée Maitrise des écrits professionnels Aptitude à synthétiser et rigueur administrative Qualités relationnelles, de communication et de diplomatie Capacité d'initiatives, d'anticipation et d'écoute Conditions CDD d'un mois avec possibilité de renouvellement Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception Prise de fonction envisagée dès que possible

What you’ll do

Support the recruitment and employer-attractiveness team by drafting and publishing job advertisements, sourcing and screening candidates, and maintaining application records. Prepare individual recruitment files and administrative documents needed to onboard new employees.

Requirements

Knowledge of public-service employment status and local-government recruitment rules is an advantage. The role calls for strong professional writing, synthesis, administrative rigor, interpersonal communication, diplomacy, initiative, anticipation, and listening skills.

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• interpersonal communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Job Advertisement Writing
• Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Application Management
• Administrative File Management
• Public-Sector Recruitment Rules
• Professional Writing
• Information Synthesis
• Administrative Rigor
• Interpersonal Communication
• Diplomacy
• Initiative
• Anticipation
• Active Listening
• Employee Onboarding

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Government & Public Sector

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