Human Resources Generalist

Job summary

The HR Generalist serves as the primary point of contact for employees and managers across multiple Canadian provinces. Responsibilities include managing the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to employee relations and HRIS administration.

Job details

Location / Lieu: Montreal, QC | Montréal, QC – Hybrid / Hybride, approximately 2 days/week onsite / environ 2 jours/semaine sur place Salary / Salaire: $65,000–$75,000 | 65 000 $–75 000 $ Employment / Emploi: Permanent Languages / Langues: Professional fluency in English & French required / Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais requise About the Opportunity We are looking for a Bilingual HR Generalist to join a growing organization and support approximately 100 employees across Quebec, Ontario, Alberta and British Columbia. Working closely with an experienced HR Manager, you’ll act as a first point of contact for employees and managers while supporting the full employee lifecycle. Your responsibilities will span employee relations, recruitment, onboarding/offboarding, benefits and leaves, HR administration, HRIS, policies, Health & Safety support and HR projects. This is an excellent opportunity for an HR professional with a strong Generalist foundation who wants to continue developing their experience in a collaborative, multi-provincial environment. What’s In It for You Company-paid health and dental benefits Group RRSP with 3% employer matching Paid vacation, sick and personal days Hybrid work schedule Free parking Company-provided equipment Your Responsibilities Act as a first point of contact for employees and managers, providing HR support in French and English. Support employee relations matters, workplace concerns and the application of HR policies. Coordinate recruitment, onboarding and offboarding activities. Maintain employee documentation, HRIS records and employment changes. Support benefits, leaves of absence, accommodations and employee programs. Maintain accurate and confidential employee records. Assist with Health & Safety administration and documentation. Contribute to HR policies, process improvements and other HR projects. Support employees and managers across multiple Canadian provinces. What You Bring 3–5 years of hands-on HR Generalist experience. Professional fluency in French and English, written and spoken. Direct HR experience supporting employees in Quebec and knowledge of Quebec employment standards and HR practices. Experience across several HR functions, including employee relations, recruitment, onboarding/offboarding, benefits, leaves, HR administration and HRIS. Post-secondary education in Human Resources or a related field. Knowledge of Canadian employment standards and HR best practices. Strong organization, communication and judgment with the ability to work independently and handle confidential information. Health & Safety and multi-provincial HR experience are considered assets. ______ Généraliste bilingue en ressources humaines À propos de l’opportunité Nous recherchons un(e) généraliste bilingue en ressources humaines pour se joindre à une organisation en croissance et soutenir environ 100 employés au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique. En collaboration étroite avec une gestionnaire RH expérimentée, vous agirez comme personne-ressource de première ligne auprès des employés et des gestionnaires. Vous contribuerez à l’ensemble du cycle de vie des employés : relations avec les employés, recrutement, intégration et départs, avantages sociaux, congés, administration RH, SIRH, politiques, soutien en santé et sécurité et projets RH. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne possédant déjà une solide expérience généraliste et souhaitant poursuivre son développement dans un environnement collaboratif et pancanadien. Ce que nous vous offrons Assurances maladie et dentaire payées par l’employeur REER collectif avec cotisation de l’employeur de 3 % Vacances, journées de maladie et journées personnelles Horaire hybride Stationnement gratuit Équipement fourni par l’entreprise Vos responsabilités Agir comme première personne-ressource auprès des employés et gestionnaires et offrir un soutien RH en français et en anglais. Soutenir les dossiers de relations avec les employés, les préoccupations en milieu de travail et l’application des politiques RH. Coordonner le recrutement, l’intégration et les départs. Maintenir les dossiers employés, la documentation RH, les données du SIRH et les changements liés à l’emploi. Soutenir l’administration des avantages sociaux, des congés et des mesures d’adaptation. Assurer l’exactitude et la confidentialité des dossiers employés. Participer à l’administration et à la documentation liées à la santé et sécurité. Contribuer aux politiques, à l’amélioration des processus et à différents projets RH. Soutenir des employés et gestionnaires situés dans plusieurs provinces canadiennes. Votre profil 3 à 5 ans d’expérience pratique comme généraliste en ressources humaines. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Expérience directe en RH auprès d’employés au Québec et connaissance des normes du travail et pratiques RH québécoises. Expérience dans plusieurs domaines RH, notamment les relations avec les employés, le recrutement, l’intégration et les départs, les avantages sociaux, les congés, l’administration RH et les SIRH. Formation postsecondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Bonne connaissance des normes d’emploi canadiennes et des meilleures pratiques RH. Excellentes compétences en organisation, communication et jugement, avec la capacité de travailler de façon autonome et de traiter des renseignements confidentiels. Une expérience en santé et sécurité ou en RH multiprovinciales constitue un atout. Why Partner with Altis | Pourquoi travailler avec Altis? Altis partners with leading employers across Canada to connect talented professionals with vetted opportunities. We get to know your experience, advocate for your candidacy, provide coaching and support you throughout the hiring process. All Altis services are free for candidates. Altis collabore avec des employeurs de premier plan partout au Canada afin de connecter les professionnels à des opportunités vérifiées. Nous prenons le temps de connaître votre expérience, défendons votre candidature et vous accompagnons tout au long du processus. Tous les services d’Altis sont gratuits pour les candidats.

What you’ll do

The HR Generalist serves as the primary point of contact for employees and managers across multiple Canadian provinces. Responsibilities include managing the full employee lifecycle, from recruitment and onboarding to employee relations and HRIS administration.

Requirements

Candidates must have 3-5 years of HR Generalist experience and professional fluency in both English and French. A post-secondary education in HR and specific knowledge of Quebec employment standards are required.

Benefits

• Company-paid Health Insurance • Company-paid Dental Insurance • Group RRSP With 3% Employer Matching • Paid Vacation • Sick Days • Personal Days • Free Parking • Company-provided Equipment

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Organization · Preferred
• Communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Employee Relations
• Recruitment
• Onboarding
• Offboarding
• Benefits Administration
• Leaves Management
• HRIS
• HR Policy Development
• Health & Safety Administration
• Bilingualism (English/French)
• Quebec Employment Standards
• Canadian Employment Law
• HR Administration
• Communication
• Organization
• Confidentiality

Job areas

• Human Resources
• Administrative
• Management & Leadership