Conseiller senior en apprentissage organisationnel

Job summary

Analyze business priorities and competency gaps, then recommend and design effective, innovative learning solutions tailored to business needs and target audiences. Support facilitators, measure learning effectiveness, improve learning practices and tools, and encourage knowledge sharing across teams and partners.

Job details

Titre interne officiel: Conseiller en apprentissage organisationnel Statut: Temporaire (Durée déterminée) Sommaire: Poste temporaire d'une durée de 12 mois Sommaire Pourquoi ce poste est important : À titre de conseiller(-ère) senior en apprentissage organisationnel au sein de la Direction apprentissage organisationnel et gestion des connaissances, tu joues un rôle crucial dans le développement de solutions d’apprentissage innovantes et dans la mise en valeur des compétences au sein de l’organisation. Tu analyses les besoins de développement des compétences, recommandes des stratégies d’apprentissage adaptées aux réalités et aux enjeux d’affaires et conçois des solutions d’apprentissage pertinentes et efficaces. Par ton expertise, ton sens de l’innovation et ton orientation client, tu contribues à l’évolution et à l’amélioration continue des pratiques d’apprentissage et de développement des talents chez Beneva. Ta contribution à l’équipe : Comprendre les enjeux, les priorités et les objectifs d’affaires du secteur partenaire afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de développement des compétences Dresser un portrait des compétences requises et cerner les écarts de compétences à combler, en collaboration avec les gestionnaires, les experts de contenu et les parties prenantes concernées Analyser et clarifier les besoins d’apprentissage et de développement des compétences Recommander des stratégies et solutions d’apprentissage adaptées aux besoins d’affaires, aux clientèles visées et au contexte opérationnel, en privilégiant des approches efficaces, innovantes et favorisant le transfert en emploi Concevoir et développer des activités et contenus d’apprentissage en utilisant les stratégies appropriées Accompagner les formateurs et autres intervenants dans l’appropriation des contenus, des approches pédagogiques et des outils nécessaires à la diffusion Définir et mettre en œuvre les mécanismes permettant de mesurer l’efficacité des solutions d’apprentissage Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, des processus, des outils et des standards de conception et de développement de solutions d’apprentissage Favoriser le partage des connaissances et des pratiques exemplaires au sein de l’équipe et auprès des différents partenaires Ce qui te permet de réussir : Formation universitaire en formation, en enseignement, en andragogie, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe Minimum de 7 années d’expérience pertinente en apprentissage organisationnel, développement des compétences ou conception de formation Expertise approfondie des concepts de technopédagogie Maîtrise de la suite Articulate 360 Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit #S2 Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca

What you’ll do

Analyze business priorities and competency gaps, then recommend and design effective, innovative learning solutions tailored to business needs and target audiences. Support facilitators, measure learning effectiveness, improve learning practices and tools, and encourage knowledge sharing across teams and partners.

Requirements

A university degree in education, teaching, adult education, organizational development, or a related discipline is required, along with at least seven years of relevant experience in organizational learning, competency development, or training design. Candidates must have advanced technopedagogy expertise, proficiency with Articulate 360 and Microsoft Office 365, and strong spoken and written French.

Listed skills

• Continuous Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Organizational Learning
• Competency Development
• Learning Needs Analysis
• Instructional Design
• Learning Strategy
• Articulate 360
• Microsoft Office 365
• Technopedagogy
• Learning Content Development
• Facilitator Support
• Learning Effectiveness Measurement
• Knowledge Management
• Stakeholder Collaboration
• Continuous Improvement
• French Language Proficiency

Job areas

• Education
• Human Resources
• Management & Leadership

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