Spécialiste en formation et développement des talents

Job summary

Assess learning needs, design and deliver training, manage the LMS, and evaluate learning effectiveness. Support talent reviews, succession planning, leadership development, mentoring, and managers’ coaching and employee development practices.

Job details

English to Follow: Spécialiste en formation et développement des talents Lieu: Ville St-Laurent (Montreal) Salaire: 80 000$ à 90 000$ Développer les talents. Faire grandir les leaders. Bâtir la relève. Est-ce ce qui vous motive au quotidien? Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et que vous souhaitez laisser une empreinte durable sur la croissance des employés et des gestionnaires, cette opportunité est pour vous. Notre client recherche un(e) Spécialiste en formation et développement des talents qui jouera un rôle clé dans la conception de programmes de développement, l'identification des talents, la planification de la relève et le développement du leadership au sein d'une organisation reconnue. Votre rôle et vos responsabilités Formation et développement Analyser les besoins de formation selon les objectifs de l'organisation et les besoins des équipes. Concevoir, développer et animer des formations en présentiel, en virtuel ou en ligne. Créer du matériel pédagogique et des outils d'apprentissage. Participer à l'intégration des nouveaux employés et au développement continu des compétences. Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations. Assurer la gestion du LMS et le suivi des formations complétées. Coordonner les cours de français offerts aux employés. Développement des talents et leadership Participer aux évaluations des talents, à la planification de la relève et aux plans de développement individuels. Identifier et accompagner les employés à haut potentiel et les futurs leaders. Concevoir et déployer des programmes de développement du leadership. Coordonner les initiatives de mentorat et de partage des connaissances. Suivre les indicateurs liés au développement des talents et recommander des pistes d'amélioration. Accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques de coaching, de rétroaction et de développement des équipes. Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement des employés. Promouvoir une culture d'apprentissage continu et de développement professionnel. Avantages: Mode hybride : 2 journées de télétravail par semaine Assurances collectives complètes (65 % payées par l'employeur) Régime REER avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 2 % Vacances accumulées + 2 journées flottantes Gym sur place Cafétéria et café à disposition Stationnement gratuit Environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant Possibilités d'avancement et de développement professionnel Qualifications Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou domaine connexe. 3 à 5 ans d'expérience en formation, développement des talents ou dans un rôle similaire. Excellentes aptitudes en conception pédagogique et en animation de formations. Expérience avec les plateformes LMS et les outils de création de contenu tels qu'Articulate. Connaissance de la gestion des talents, de la planification de la relève et des parcours de développement (atout). Excellentes habiletés de communication et de collaboration. Excellente maîtrise du français et capacité à évoluer dans un environnement bilingue. Maîtrise de l'anglais requise pour soutenir une clientèle interne bilingue et contribuer à la création de formations et de communications dans les deux langues. -- Talent Development and Learning Specialist Develop Talent. Grow Leaders. Build the Next Generation. Is that what motivates you every day? If you are passionate about people development and want to make a lasting impact on the growth of employees and leaders, this opportunity could be the perfect fit for you. Our client is seeking a Talent Development and Learning Specialist who will play a key role in designing development programs, identifying high-potential talent, supporting succession planning initiatives and fostering leadership development within a well-established organization. Your Role and Responsibilities Learning & Development Assess training needs based on organizational objectives and team requirements. Design, develop and facilitate instructor-led, virtual and online training programs. Create learning materials, tools and training resources. Support new employee onboarding and ongoing skills development initiatives. Evaluate training effectiveness and recommend improvements. Manage the Learning Management System (LMS) and track training completion records. Coordinate French language training programs for employees. Talent Development & Leadership Participate in talent reviews, succession planning and individual development planning. Identify and support high-potential employees and future leaders. Design and implement leadership development programs. Coordinate mentoring and knowledge-sharing initiatives. Track talent development metrics and recommend opportunities for improvement. Support managers in coaching, feedback and employee development practices. Contribute to employee engagement initiatives. Promote a culture of continuous learning and professional growth. Benefits Hybrid work model: 2 days working from home per week Comprehensive group insurance plan (65% employer paid) RRSP program with employer matching of up to 2% Accrued vacation plus 2 floating days On-site gym Cafeteria and complimentary coffee station Free parking Modern, collaborative and dynamic work environment Opportunities for career growth and professional development Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education or a related field. 3 to 5 years of experience in Learning & Development, Talent Development or a similar HR role. Strong instructional design and training facilitation skills. Experience with LMS platforms and content creation tools such as Articulate. Knowledge of talent management, succession planning and employee development programs is considered an asset. Excellent communication and collaboration skills. Fluency in French and the ability to work in a bilingual environment. English is required to support a bilingual workforce and contribute to the creation of training materials and communications in both languages. Apply now : cristinac@fuzehr.com

What you’ll do

Assess learning needs, design and deliver training, manage the LMS, and evaluate learning effectiveness. Support talent reviews, succession planning, leadership development, mentoring, and managers’ coaching and employee development practices.

Requirements

A bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field and 3 to 5 years of relevant experience are required. Candidates should have instructional design and facilitation skills, LMS and Articulate experience, strong communication and collaboration abilities, and fluency in French and English.

Benefits

• Hybrid Work (2 Days Working From Home Per Week)
• Comprehensive Group Insurance (65% Employer-Paid)
• RRSP With Employer Matching Up To 2%
• Accrued Vacation
• 2 Floating Days
• On-Site Gym
• Cafeteria
• Complimentary Coffee
• Free Parking
• Career Growth Opportunities
• Professional Development Opportunities

Listed skills

• Coaching · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Instructional Design
• Training Facilitation
• Learning Management Systems
• Articulate
• Talent Management
• Succession Planning
• Leadership Development
• Training Needs Analysis
• Learning Program Design
• Learning Evaluation
• Mentoring
• Coaching
• Employee Development
• Employee Engagement
• French Language Fluency
• English Language Proficiency

Job areas

• Human Resources
• Education
• Management & Leadership

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