Sommaire du rôle

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur place : tu agis comme un véritable partenaire stratégique et opérationnel auprès des équipes de direction et des gestionnaires des sites de Plessisville et Villeroy. Tu accompagnes les leaders, optimises la gestion des talents, développes les compétences et insuffles une culture d’amélioration continue des pratiques RH, tout en supervisant une équipe de trois personnes.

Responsabilités principales

• Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques.
• Tu encadres, développes et mobilises ton équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence.
• Tu maintiens une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations.
• Tu participes à l’établissement du plan d’action RH annuel.
• Tu collabores avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts.
• Tu développes, suis et analyses les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation.
• Tu participes à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formules des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires.
• Tu identifies les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutiens les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale.
• Tu participes à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance.
• Tu identifies les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutiens les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences.
• Tu contribues à la gestion de la rémunération selon les pratiques organisationnelles.
• Tu assumes le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH.
• Tu participes à l’élaboration, l’actualisation et l’amélioration continue des politiques, programmes et processus RH.
• Tu assures la cohérence et l’uniformité des pratiques RH pour maintenir des standards élevés.
• Tu effectues toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines, au soutien des opérations et aux besoins des sites.

Qualifications

• Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.
• Tu as 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équip

Profil de compétences

• Tu maîtrises l’anglais et tu es disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis.
• Tu maîtrises les outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH).
• Tu fais preuve de leadership d’influence et de gestion d’équipe.
• Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Tu as un sens des affaires, une aptitude pour la résolution de problèmes et la capacité à engager et promouvoir le changement.
• Tu réfléchis de manière tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH.
• Tu as une forte capacité analytique.
• Tu es créatif(ve) et innovant(e).
• Tu fais preuve de sens de l’organisation et de rigueur.
• Tu as un sens politique et une influence positive.
• Tu démontres un excellent jugement dans la prise de décision et une maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie.
• Tu agis avec professionnalisme et discrétion.

Conditions et environnement de travail

• Déplacements occasionnels site à Carver