Surintendant De Site Jobs in Tobermory, ON
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Tobermory, ON
Surintendant(e) de site (PM 06)
About the role
Parcs Canada - Unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario Parc national de la Péninsule-Bruce | parc marin national Fathom Five
Date limite : le 8 juin 2026 - 23h59, heure du pacifique
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Numéro de référence
CAP26J-011557-000426
Numéro du processus de sélection
2026-CAP-ECO-BPFF-EA-IND-036a
Lieu
Tobermory (Ontario)
Salaire
113 185 $ à 129 417 $ - En cours d'examen
Niveau
PM-06 - Surintendant(e) de site (PM 06)
Qui est admissible
Ouvert aux employé(e)s de la fonction publique fédérale à l’échelle nationale ainsi qu’aux peuples autochtones au Canada, avec des activités de sensibilisation ciblées et une voie d’expression d’intérêt pour les membres de la Nation ojibway de Saugeen (SON), incluant les Chippewas de Nawash (première nation non cédée) et la Première Nation de Saugeen.
Sur cette page
À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Tâches
Le ou la surintendant(e) de site est responsable de la gestion globale et des opérations quotidiennes du site. Cela comprend la protection des ressources naturelles et culturelles, l’offre d’expériences sécuritaires et de grande qualité aux visiteurs, ainsi que le maintien de relations respectueuses avec les partenaires autochtones, les collectivités locales et les intervenants.La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les nations autochtones, y compris la Nation ojibway de Saugeen, afin de soutenir l’intendance partagée et la prise de décisions conjointe. Le rôle consiste à établir des relations de confiance, à respecter les savoirs et les protocoles autochtones et à faire progresser la réconciliation par une collaboration continue.Le ou la surintendant(e) dirige une équipe multidisciplinaire et est responsable de la planification, de l’établissement des priorités, de la gestion des budgets et des ressources, ainsi que de la prise de décisions qui assurent la durabilité à long terme du site. La personne veille également au respect des politiques de Parcs Canada et contribue aux objectifs de l’unité de gestion et de l’Agence.Le poste exige de représenter Parcs Canada auprès du public, de gérer des enjeux complexes ou délicats et de maintenir des relations solides avec les partenaires et le public. Le ou la surintendant(e) veille à ce que les opérations soient sécuritaires, inclusives et adaptées aux besoins des communautés, tout en conciliant les priorités liées à la conservation, à l’expérience des visiteurs et aux opérations.
Milieu de travail
Imaginez travailler chaque jour au cœur de certains des paysages les plus spectaculaires du Canada. Au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin national Fathom Five, votre environnement de travail comprend des falaises escarpées, des eaux turquoise, des forêts de cèdres anciennes et certains des meilleurs sites de plongée en eau douce au monde.À titre de surintendant(e) de site, vous joindrez une équipe passionnée et engagée qui veille à la protection de ces lieux uniques tout en accueillant des visiteurs de partout au Canada et du monde entier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Nation ojibway de Saugeen et les collectivités locales afin de soutenir l’intendance partagée, d’établir des relations significatives et de faire progresser la réconciliation de façon concrète.Il s’agit d’un rôle dynamique et axé sur les relations humaines. Votre travail se déroulera à la fois en milieu de bureau et sur le terrain, où chaque journée est différente. Vous pourriez, par exemple, collaborer avec des partenaires, appuyer votre équipe sur le terrain, intervenir dans des situations émergentes ou contribuer à orienter l’avenir des parcs.Vous ferez partie de l’unité de gestion de l’Est et du Centre de l’Ontario de Parcs Canada, où la collaboration, le respect et un objectif commun guident notre travail. Nous valorisons l’apprentissage, l’amélioration continue et la création d’un milieu de travail inclusif, respectueux et ancré dans la reconnaissance de la diversité des perspectives et des systèmes de savoir.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à dresser une liste de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables. La durée, le niveau de sécurité et les exigences linguistiques pourraient toutefois différer.
Postes à pourvoir
1
Messages importants
Équité en matière d’emploiL’identité autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) peut être considérée comme un atout afin d’appuyer les engagements de Parcs Canada en matière de réconciliation et la relation entre la SON et l’Agence Parcs Canada.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - (une cote secrète peut être requise lors de remplacements du surintendant de l’unité de gestion)
- Possession et maintien d’un permis de conduire valide, ou mobilité équivalente
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Exigences opérationnelles
- Volonté de porter l’uniforme de Parcs Canada lorsque requis.
- Volonté de travailler selon un horaire irrégulier, incluant les soirs, fins de semaine, jours fériés et heures supplémentaires.
- Volonté de voyager dans le cadre du travail, y compris avec nuitées.
- Capacité de travailler dans divers terrains et conditions météorologiques propres aux opérations de parc.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉtudesLes candidat(e)s doivent posséder :
- Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste;
OU
- Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
ExpérienceLa personne retenue doit démontrer :
- De l’expérience de travail en collaboration ainsi que dans l’établissement et le maintien de relations avec des partenaires et intervenants, y compris des nations ou organisations autochtones.
- De l’expérience dans la prestation d’opérations de grande envergure et/ou complexes afin de répondre à un mandat organisationnel, à des objectifs et à des normes de service.¹
- De l’expérience dans la gestion de dossiers complexes ou délicats, y compris la préparation d’analyses, de documents d’information et de conseils à l’intention de la haute direction.
- De l’expérience dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, y compris la supervision directe d’une équipe.²
Notes¹ Comprend la prise de décisions partagées et l’intégration des perspectives et des savoirs autochtones dans le travail opérationnel et stratégique. Au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin national Fathom Five, cela inclut la gouvernance partagée, la conservation des ressources naturelles et culturelles, les services et expériences des visiteurs, la gestion des actifs, les relations avec la collectivité et le public, ainsi que la sécurité et les interventions d’urgence.² Comprend, au minimum, la gestion d’un budget d’un million de dollars ou plus et la direction d’une équipe de 25 employé(e)s ou plus.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
- Connaissance des histoires, des droits, des systèmes de savoir et des protocoles autochtones, ainsi que de leur lien avec les aires protégées, l’utilisation des visiteurs et le patrimoine culturel.
- Connaissance du mandat de Parcs Canada, de ses politiques clés et de ses opérations sur le terrain.
- Connaissance des modèles de gouvernance partagée pour les aires protégées.
Capacités / compétences en leadership
- Capacité d’établir la confiance et de maintenir des relations respectueuses à long terme avec des partenaires autochtones.
- Capacité de gérer des enjeux difficiles, très médiatisés ou délicats avec calme et respect, tout en prenant des décisions claires et en temps opportun.
- Capacité d’analyser des enjeux, d’évaluer les risques, de formuler des recommandations claires et de communiquer efficacement avec divers publics (internes et externes).
- Capacité de favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et culturellement sécuritaire.
- Capacité de communiquer clairement et efficacement, à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles
- Intégrité et respect
- Humilité culturelle et ouverture
- Collaboration et travail d’équipe
- Jugement sûr et résilience
- Initiative et sens du suivi
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualifications constituant un atoutLes qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires, mais peuvent être utilisées pour identifier les candidat(e)s répondant le mieux aux besoins opérationnels et communautaires :
- Expérience de travail direct avec la Nation ojibway de Saugeen (SON).
- Connaissance de l’histoire de la SON, du contexte des traités et des priorités communautaires.
- Capacité d’intégrer les savoirs autochtones et occidentaux dans la prise de décisions opérationnelles.
- Capacité de parler ou de comprendre l’anishinaabemowin, y compris les dialectes de la SON.
Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement
- Coordonnées de 2 références
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Contact de l'organisation d'embauche
Nom : Jason Graham
Courriel : jason.graham@pc.gc.ca
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About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.