Spécialiste RH Recruteur/Généraliste Adjoint

Job summary

Develop and manage end-to-end recruitment strategies, including sourcing, screening, interviews, pre-employment checks, and candidate communications. Track recruitment performance, support onboarding and training, organize hiring events, and assist the HR Manager with daily activities and projects.

Job details

Lucille’s est un groupe de restaurants en pleine croissance, reconnue pour offrir une expérience employé unique dans une ambiance chaleureuse et dynamique. À propos du rôle Nous recherchons un(e) Recruteur(se) / Généraliste RH passionné(e) par le recrutement et désireux(se) de contribuer à notre expansion. En collaboration étroite avec la direction RH, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des meilleures stratégies d’attraction de talents. Responsabilités Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement. Collaborer avec les gestionnaires pour cerner les besoins en personnel et piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents (interne et externe). Sourcer les candidats via différents canaux : sites d’emploi, réseaux sociaux, événements de réseautage, etc. Analyser les CV et sélectionner les profils qualifiés. Effectuer les présélections suite à des entretiens téléphoniques et organiser les entrevues pour les gestionnaires. Réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.). Assurer une expérience candidat positive par une communication claire et des suivis réguliers. Suivre les indicateurs de performance en recrutement pour optimiser l’efficacité des processus. Collaborer à la qualité des intégrations et formations en emploi. Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de salons de l’emploi. Appuyer la gestionnaire RH dans les suivis quotidiens et dans divers projets RH. Qualifications Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines. Expérience de généraliste RH, avec un fort accent sur le recrutement. Expérience dans l’industrie de la restauration ou de l'hôtellerie, un atout. Excellentes habiletés en communication interpersonnelle. Énergie positive et capacité à performer dans un environnement dynamique. Maîtrise des plateformes de médias sociaux à des fins de recrutement. La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer la communication auprès d'une clientèle diversifiées comprenant une proportion importante de candidat(e)s anglophones. Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir. Compétences requises Excellentes compétences organisationnelles. Capacité à rencontrer de nouvelles personnes fréquemment. Capacité à déterminer le potentiel d'un candidat à travers des questions pertinentes. Engagement à atteindre et dépasser les quotas assignés. Compétences préférées Expérience avec la suite Microsoft Office. Énergie élevée et passion pour le recrutement. *Travail en présentiel. Postulez dès maintenant et faites partie de l’aventure Lucille’s ! Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre équipe. + + + + + + Lucille’s is a fast-growing restaurant group known for offering a unique employee experience in a warm, dynamic, and feel-good atmosphere. About the Role We’re looking for a passionate and driven Recruiter / Generalist HR who’s excited to contribute to our company’s growth. Working closely with the HR leadership team, you’ll play a key role in identifying and implementing the most effective talent acquisition strategies. Responsibilities Design and implement recruitment strategies aligned with our culture and values. Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and lead the full recruitment process (internal and external). Source candidates through various channels: job boards, social media, networking events, etc. Review resumes and identify qualified profiles. Conduct phone screenings and coordinate interviews for hiring managers. Complete background and reference checks as needed. Ensure a positive candidate experience through clear communication and timely follow-ups. Monitor recruitment KPIs to continuously improve processes. Support onboarding and ensure a high-quality training experience for new hires. Organize and participate in recruitment events and job fairs. Assist the HR Manager with the day to day and various HR projects. Qualifications University degree in Human Resources Management. Experience as an HR Generalist with a strong focus on recruitment. Experience in the restaurant or hospitality industry is an asset. Excellent interpersonal and communication skills. High energy and ability to thrive in a fast-paced environment. Proficiency in using social media platforms for recruitment purposes. Bilingual – French and English required for communication with the candidates. Required Skills Excellent organizational skills. Comfortable meeting and engaging with new people regularly. Strong ability to assess candidate potential through effective questioning. Goal-oriented with a commitment to meeting and exceeding recruitment targets. Preferred Skills Experience with Microsoft Office Suite. High energy and a genuine passion for recruitment. *Work on site. Apply now and become part of the Lucille’s adventure! Equal Opportunity Statement We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other protected status.

What you’ll do

Develop and manage end-to-end recruitment strategies, including sourcing, screening, interviews, pre-employment checks, and candidate communications. Track recruitment performance, support onboarding and training, organize hiring events, and assist the HR Manager with daily activities and projects.

Requirements

A university degree in Human Resources Management and experience as an HR generalist with a strong recruitment focus are required; restaurant or hospitality experience is an asset. The role requires French and English communication, strong interpersonal and organizational skills, social media recruiting proficiency, and the ability to assess candidates and meet recruitment targets.

Listed skills

• Microsoft Office · Preferred
• interpersonal communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment Strategy
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Resume Screening
• Phone Screening
• Interview Coordination
• Background Checks
• Reference Checks
• Candidate Experience
• Recruitment KPIs
• Onboarding
• Employee Training
• Social Media Recruiting
• Interpersonal Communication
• Organizational Skills
• Microsoft Office

Job areas

• Human Resources
• Hospitality
• Food & Beverage

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